勞動教育實踐活動合同（勞動教育活動實踐方案）

本文目錄一覽：

• 1、幼師實踐合同5篇
• 2、實踐合同協議5篇
• 3、實習合同和勞動合同區別

幼師實踐合同5篇

有關幼師實踐合同(精選篇1) 甲方(用人單位)： 地址： 乙方(實習生)： 性別： 年齡： 身份證： 所在學校： 專業： 聯系電話： 乙方本著提高自身專業知識與工作實踐相結合的精神，自愿到甲方單位實習。

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為___職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。

關于教師實踐合同篇1 甲方：___乙方：___ 法定代表人：___法定代表人：___ 地址：___地址：___ 聯系方式：___聯系方式：___ 本合作契約在雙方平等、自愿的前提下，依據相關法律法規的規定辦理。

實踐合同協議篇1 甲方(用人單位)： 乙方(實習生)： 乙方本著提高自身專業知識與工作實踐相結合的精神，自愿到甲方單位實習。

實踐合同協議5篇

1、企業實踐性合同【篇1】 甲方(實習單位)：___ 乙方(實習學生)：___ 為明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據國家有關法律、法規，本著平等自愿的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂本協議。

2、實踐合同協議篇1 甲方(用人單位)： 乙方(實習生)： 乙方本著提高自身專業知識與工作實踐相結合的精神，自愿到甲方單位實習。

3、學生社會實踐合同報告通用(精選篇1) 甲方：___學院 乙方：___ 根據教育部關于廠(公司)校掛鉤，加強“產學研”合作，發揮社會力量，共同培養富有創新意識，有較強實踐能力的應用型人才，經雙方充分協商，制訂本協議。

實習合同和勞動合同區別

實習合同與勞動合同的區別在于：法律性質不同；合同主體要求不同； 合同主體的地位不同；合同的內容不同；確定報酬的原則不同。

勞動合同與實習合同的區別有： 法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據，屬《勞動法》《勞動合同法》調整范疇；實習合同屬勞務關系，受《民法典》調整。 合同主體要求不同。

實習協議和勞動合同的區別是什么畢業前，學生有意實習，單位接納實習，雙方可簽訂實習協議，進入實習階段，而實習階段的主要目的是實踐學習，僅是發揮自身才能，供雙方加深了解的機會，并不代表未來會建立勞動關系。