教育機構(gòu)克扣課時費，教育機構(gòu)克扣課時費違法嗎

大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于教育機構(gòu)克扣課時費的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹教育機構(gòu)克扣課時費的解答，讓我們一起看看吧。

駕校亂扣學時怎么辦？

在學車經(jīng)過中遇到駕校或教練員索要汽油費、師傅費、名額費等巧立名目亂收費情況的，請學員保存好相關(guān)證據(jù)，向物價部門（受理2358）和運管部門（受理6520）進行實名投訴，一旦查實將按有關(guān)法律法規(guī)嚴肅處置。　　遇到在考試經(jīng)過中相關(guān)人員索要“保險費”情況的，可向公安部門投訴?！　∮龅讲话磮竺群蟠涡虬才趴荚嚮蜓a考、教練員服務(wù)立場差、駕校克扣學員學時的，直接撥打96520向運管部門投訴?！　∮龅今{校收費不出票或多收費少開票偷稅漏稅的，可向稅務(wù)部門投訴（受理2366）。

網(wǎng)課算課時，學校對課時費進行打折處理，這合理嗎？

不知道學校怎么樣，對于教育機構(gòu)來說，倒是很合理。

對于上過網(wǎng)課的老師來說，最清楚不過，網(wǎng)課上的教學質(zhì)量和孩子的吸收程度，跟面授對比，差了不止一點點。

不從教學方面來說，對于教育機構(gòu)，網(wǎng)課也是鼓勵學員繼續(xù)上課的一種方式，只能通過課時折半等優(yōu)惠去吸引客戶。

網(wǎng)課與線下授課最大的區(qū)別就是老師工作量變大了，上好一節(jié)課的難度也大大增加，結(jié)果課堂效果檢測并不理想，如果算課時，應(yīng)該比線下授課更多才對，但從效果檢測看，算課時有點太浪費！所以本人認為決定線上教育的專家們決策是錯誤的！指揮棒都變形了，還談算不算課時的確沒有任何意義！

由于疫情影響，學生遲遲沒有開學，為了落實停課不停學的教育思想，很多地方上起了網(wǎng)課，對于網(wǎng)課算不算課時，引起了大家爭議。各地官方開展了空中課堂，當然空中課堂面對學生是免費的，這很大程度保證了學生假期的學習。除了空中課堂部分學校開展了網(wǎng)課加以輔導(dǎo)，但有的地方上網(wǎng)課屬于老師義務(wù)網(wǎng)課，沒有算課時也有的地方方對課時進行打折處理。個人認為適當發(fā)放課時費是合理的，如果一點課時費都沒有，難免會打擊教師的上課熱情。對課時費進行打折適當發(fā)放課時費還是合理的。畢竟上網(wǎng)課是在家辦公免去了教師坐班。大家是什么看法？

網(wǎng)課算課時，學校對課時費打折處理實際是不合理的。但是可以根據(jù)教學效果進行對老師考核，然后結(jié)果運用到老師的課時費發(fā)放上。而不是一棍子打死，亂搞一刀切所有老師的課時費都打折處理，因為這樣是對那些網(wǎng)課期間認真負責老師的一種不公平，會寒了那些老師的心。

俗話說一份耕耘，一份收獲。其實認真上網(wǎng)課的老師都明白，其實如果把網(wǎng)課上好并不容易，上網(wǎng)課最難把握的就是學生，因為學生自律性差，所以監(jiān)督學生比較困難，同時還要分層教學，如果網(wǎng)課成績好，那么說明這個老師用心了，那么他的課時費就不能打折。

當然對于那些不認真上網(wǎng)課，成績差的老師，可以才用課時費不打折，但是要有懲罰措施，不能明顯的克扣老師的課時費。一切東西都要按照制度辦事，無論課時費打不打折都要提前制定制度，并且公示讓老師們同意

民辦學校老板在疫情期間壓榨老師工資，我們該怎樣維護我們利益？

不知道與學校是否簽有勞動合同，且勞動合同中是否對薪酬有約定。如果有，則可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)管部門投訴。當然，也可以向主管民辦教育的教育主管部門投訴。如果問題得不到解決，則可以考慮起訴到法院。

無論投訴，還是訴訟，都必須準備好證據(jù)，形成足夠的、扎實的證據(jù)。

如果沒有，則也可以憑工資單等為證據(jù)，去向我上面說得兩個部門投訴。

疫情不能成為用人單位的老板削減勞動者薪酬的理由。中央相關(guān)部門在這方面有過明確的規(guī)定。您可以上網(wǎng)搜搜。

人多力量大，老師團結(jié)起來去做。

如果以上都解決不了問題，那只能取下策，跳槽。

有一點沒有搞明白：連續(xù)兩個月都只是發(fā)1600元，最高的老師也就1900多元。這條是指當月的工資總額？還是只是基本工資部分，沒有包括績效工資（含課時費等等）部分？

另外，結(jié)合國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)談?wù)剛€人看法。

第一，如果疫情期間工資發(fā)放的辦法和標準是經(jīng)過了“提前協(xié)商”或征得了企業(yè)工會同意的前提下，企業(yè)按約定好的標準發(fā)放是沒有問題的，這種情形無法維權(quán)。除此之外，可適用于后續(xù)解決方式。

第二，看下你們當時簽訂的《勞動合同》是怎么約定的，因為即使最后去申請勞動仲裁，勞動合同是最重要的證據(jù)之一。

第三，只要是正常出勤的情形，學?？隙☉?yīng)該全額發(fā)放工資的，至于課時費可以由勞資雙方協(xié)商確定。

第四，可以向?qū)W校上級主管教育部門進行反映，也可以向當?shù)貏趧有姓块T反映，最好組織和糾集相關(guān)教職員工一起，這樣才能引起主管部門的重視。

到此，以上就是小編對于教育機構(gòu)克扣課時費的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育機構(gòu)克扣課時費的3點解答對大家有用。