教育機構離職賠錢（教育機構員工離職）

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本文目錄一覽：

• 1、在一家教育機構干了兩個月沒簽任何合同可以直接離職嗎
• 2、在輔導機構工作,要離職。老板說如果因為我的離職,學生就退費,就扣我...
• 3、民辦教育機構老師離職如何協商退款
• 4、我在教育機構上班兩個月,現在因為某些原因要辭職,但是老板說沒有人...
• 5、和教育機構訂了勞動合同,現在我想直接不交接就離職有影響嗎

在一家教育機構干了兩個月沒簽任何合同可以直接離職嗎

1、法律分析：首先，工作兩個月不簽勞動合同，需要承擔除了第一個月的每月雙倍工資。工作兩個月，第二個月應該支付雙倍工資。

2、勞動者簽了勞動合同后直接離職對用人單位造成損失的，公司是可以提起仲裁要求賠償的。所以說，我們作為勞動者，不想工作了要按照一定的流程合法解除勞動合同，最好不要直接走人。

3、完全不必擔心，由于用人方未與你簽訂勞動合同，按照勞動法規定，你可以隨時走人的，而且還可以要求對方支付未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償。還有，辭職是無需用人方批準的。

4、不可以的。勞動合同法并沒有規定，用人單位沒簽訂勞動合同，員工可以要求支付經濟補償金的條文。

5、員工不簽勞動合同，自己進行離職是可以的，但用人單位與員工產生了勞動關系，卻不與員工簽訂勞動合同是不允許的，員工可以到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，并進行賠償兩個月工資的賠償金。

在輔導機構工作,要離職。老板說如果因為我的離職,學生就退費,就扣我...

1、首先，輔導機構沒有與你簽訂勞動合同，就不合法。你去政府職能部門投訴，會對其進行處罰。其次，如果因為你的離職，學生就退費，輔導機構要扣你的工資，這個也不合法。

2、不合理，他們也只是以為會退費，這種不構成試試的猜測是不能扣除你的提成的。他們應該為自己的薪酬設計中的漏洞買單，而不是讓員工來買。

3、首先說明一下，學校扣工資是違法的，勞動合同法規定不得克扣或者遲延支付工資；另外，合同到期后，單位沒有續簽，現在屬于事實勞動狀態。

4、首先你要知道你的離職原因是因為工資拖欠你的業務，第二是學生家長主動聯系你，第三，你只是和學生家長說自己離職了。

5、了解老板的現狀 這這么嚴厲的整改機制之下，你們的機構能夠生存肯定相當不容易。所以老板會特別在意每個客戶的意見和建議，在收到反饋/投訴的時候肯定會非常緊張。因此當有客戶反應你工作不夠細致時，老板會跟你說要扣工資，而當你說要離職的時候，老板又會極力挽留。

民辦教育機構老師離職如何協商退款

民辦教育機構老師離職的，退錢金額可以由消費者和機構協商。消費者可以就合同事項和機構協商，沒有約定進行協商或者按實際損失賠償，如果在合同中約定了在授課過程中老師不可隨意更換等事項的，機構中途更換老師構成合同違約，消費者可以就違約事項進行退費協商。

可以要求退學費，協商不成可以到當地教育局反映。（一）公辦幼兒園退費規定 各級公辦幼兒園幼兒退園前，由家長提出申請，其管理費、保教費、雜費以家長提出申請日期為準，不足半個月（含半個月）退半費，超過半個月的不退費。

可以撤回的。因為這位教師已經不在那所學校任職，就沒有義務提供資格證書了，學校也不能再用非本校教師的資格證書去申請資格了。

解決此問題有兩種思路：一是雙方在協議中約定違約金；二是通過地區民辦教育行業協會為教師建立誠信檔案，使違約的教師在本區域的民辦學校中喪失再就業的機遇。

如果沒有什么財務、作風上的問題，那么辭職后，不需要承擔是什么責任。但是其他情況，許多民辦學校的校長就是法人本人的，那么要工商局、稅務局、監察局等部門，要對其進行調查、分析后，沒有產生重大原因的，可能不追究責任。

再加上像學而思這么處理的機構并不多，開出比學而思更有競爭力工資的就更少了，因此這個方法是能降低教研部教師的離職率的，同時減輕一線教師離職對機構造成的損失。其次是協作模式。

我在教育機構上班兩個月,現在因為某些原因要辭職,但是老板說沒有人...

完全不必擔心，由于用人方未與你簽訂勞動合同，按照勞動法規定，你可以隨時走人的，而且還可以要求對方支付未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償。還有，辭職是無需用人方批準的。

一些職場人選擇某份工作可能是迫不得已，但是所在的地理位置和周圍的生活與商業環境，可能他不喜歡；還有一些職場人，其職業素養也不錯，但是上班的地方沒有好的幼兒教育機構，孩子上學都是問題。這些影響非常重要。 另一方面，軟環境是決定性的職業選擇依據。 所謂軟環境，是指企業的文化特征、所在單位同事的行為習慣等等。

這個說法是不合法的，勞動法規定就是正式員工提前一個月通知單位辭職，到時間了就可以走人了，所以等招到人是肯定不合理不合法的。

和教育機構訂了勞動合同,現在我想直接不交接就離職有影響嗎

1、那么您的行為會對您產生兩個方面的影響：喪失經濟補償金；對于自動辭職的勞動者，勞動關系終止的原因會由辭職轉變為因嚴重違紀而被公司解除勞動合同，這對其以后的再就業會產生一定的影響。

2、簽了勞動合同不想做了，是不可以直接走的，在簽訂勞動合同后自己想要離開，必須要按照勞動法規定的程序提出辭職，不能招呼都不打就離開。簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關系。

3、另外，辭職后新找工作的，需要提交原用人單位的《解除勞動合同證明書》，如果直接走人，未來將有有麻煩。《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

4、勞動合同成就（簽訂）后，即產生了法律效力，要想解除勞動合同必須按程序進行。如果在試用期內，那么勞動者只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動合同。如果在試用期后，那么勞動者提前三十天書面通知用人單位可以解除勞動合同。

5、無論簽訂多久的勞動合同，在勞動合同履行期限內，勞動者都是可以辭職的，勞動者具有自主擇業權，所以不算勞動者違約。用人單位應該支付勞動者工資到工作的最后1天。

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