教育機構寒假工工資多少，教育機構寒暑假有工資么

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于教育機構寒假工工資多少的問題，于是小編就整理了5個相關介紹教育機構寒假工工資多少的解答，讓我們一起看看吧。

肯德基寒假工一個月一般多少？

肯德基寒假工一個月1200—1500左右。

肯德基寒假工工資按小時計算的，寒假工一般一個小時是5塊到--7塊不等，晚上加班的話一小時估計是7元左右 ，也有工資高一點的10塊一小時的，工作時間是排的，寒假工最多一天排到六七小時吧，中間有十五分鐘休息，一般班排的不是很多，一個星期也就三四天。

另外地方不同很多要求條件肯定也不一定同，還要看各地情況。

公立校代課老師寒暑假有績效嗎？

是否發放年終獎，屬于用人單位的工資自主權。

績效工資是以年來說的，而不是就寒暑假來說的。

代課老師不屬于正式編制，按說是沒有績效工資的。

但如果勞動合同或者公司規章制度里有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。所以勞動者想保護自己的“年終獎”，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎做好約定，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。

寒暑假沒有績效

公立校的代課老師通常寒暑假是沒有績效的，但是會發放基本的生活補助也就是基本工資，正常教學期間會設立一定的績效，跟教學成績考勤班主任津貼掛鉤，績效的目的是激勵老師工作的積極性。

建議代課老師也要了解相關的勞動法規，通過法律保障自己的權益。

什么事業單位有寒暑假？

學校作為事業單位是有寒暑假的。這是根據國家對教育行業管理政策的需要而設定的，所以學校的老師隨學生是有寒假和暑假的。

學校作為我國教育部門的專業機構，有義務育書教人，培養下一代，在不斷提高老師的待遇情況下，提供學校寒暑假也是，必須的。

合同制老師寒暑假有工資嗎？

合同制老師寒暑假是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

一、如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、法律依據：各省的工資支付規定。例如：

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。

《山東省企業工資支付規定》第三十三條　企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

怎么才能在學校里面招到寒假工？

招聘寒假工大多不太好招，學校一放寒假家長們都在催促寶寶們回家過年，要想招到寒假工，除了利用網絡發布招聘信息，最重要的還是得現場宣傳。

實地考察一下附近各個學校，針對專業篩選，最主要的還是看用人單位的要求，先把工作具體化，再根據工作要求去找重點，這樣就比較容易了。

學生寒假工比較在意的兩大問題就是工作時間和薪資多少，如果工作時間需要持續到春節過后，估計很少有同學愿意去做，估計家長也不會同意，當然，如果用人單位的毛爺爺足夠到位，也可能會有小可愛樂意效勞的。

還有一個最重要的問題就是住宿，學校放假清校，那么需要工作的同學，住宿就成了一個大問題，所以如果用人單位可以把住宿暫時安排，這樣招聘寒假工就會容易很多。

到此，以上就是小編對于教育機構寒假工工資多少的問題就介紹到這了，希望介紹關于教育機構寒假工工資多少的5點解答對大家有用。