深圳龍華教育機構巡查時間，深圳龍華教育投訴電話

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于深圳龍華教育機構巡查時間的問題，于是小編就整理了1個相關介紹深圳龍華教育機構巡查時間的解答，讓我們一起看看吧。

有從國企主動離職出來找工作的嗎，能不能談談你的經歷？

2005年，辭職離開工作了十幾年的水電央企(副科)后，在多家知名外資企業從事工程項目建設管理。2012年，因歐債危機離開外企，被派遣進入石油建設央企從事海外工程建設項目管理。2020年，因為多種原因離開，輾轉數月進入石油鉆探央企，從事企業管理體系審核咨詢...

15年前，感覺到企業背景文化復雜，故放棄幻想，務實掙些銀兩；8年多外企工作，感到員工關系相對簡單，雖人員流動性大些，但也有利于拓寬個人視野；2012年，回到闊別數年的央企，感到國企做大做強了，文化內涵更加豐富了，人與人之間的關系更加微妙了...

個人認為，人生發展是三維的。身心健康決定了你人生的長度；職業經歷和視野決定了你人生的寬度；把握機會和關系決定了你人生的高度，長、寬、高三個維度相互關系和影響，從而構成你的立體人生，這就是所謂的人生幾何。有一點要提示，努力的方向很重要，要跟對人，做對的事。否則，越努力越事與愿違...

我認識一個年近七旬現在還天天游走在原壟斷國企內各部門的討業務的小老板。大家對他映象都不好，但是看在往日同事份上給點小業務。

此人在九十年代主動離職下海，利用在原企業的人脈做些外加工業務。誰知道下海后業務不如想象的好，自已的專業能力有限，業務一直做不強做不大。連原企業的一些賺錢業務都拿不下來，后來只有組織一些外包工做些雜務。為了生存有時候會橇別人的業務，會奉迎領導，講些背后話，大家覺得他人品不太好。

現在他的同齡同事都退休了，退休金七八千以上（壟斷國企）。他還在廠里求小一裴同事給點業務，他自覺很后悔，見人談及此事苦笑、避談。

我一個把兄弟，國企的！85年出生的。

去年從企業離職，我們一起聊了很多話題。

首先表示“無可奈何是中年！”85年的他，離職時候也算奔向了中年的起跑線，這個年紀的人真心不容易！

他是我們臨沂地區負責人，整個山東在他們企業也就三個區域，青島，濟南，以及魯中南（歸臨沂地區）。他是臨沂的負責人，山東區域的二把手。

在職期間，他熬走了三任一把手，每次提拔都是有一項或者兩項微不足道的理由將其按下來。

第三次之后，又到了提拔的時間。他做好了所有的準備，這個一把手已經非他莫屬！

天降大任，的確降下來了。從某一線城市空降落一把手一名，將其狠狠地震顫了一下。

故事還沒結束，生活還要繼續。中年人咽下去委屈，狠狠地抽上兩口煙，繼續干吧！

空降來的領導自覺根基不穩，開始將所有能夠威脅其職位的分區負責人開刀。左膀右臂被砍，業務被下定量，玩死一個下屬真的很簡單！

去年三月，他終于離職了。他說“老子不想再忍了，眼淚多了也能齁死人，委屈多了也會苦了腸！”

我剛畢業的時候在國企工作，四年后就辭職出來了。我出來辭職的原因主要是想回老家，說說國企跟私企的區別吧。

1.首先說工資吧，國企到手工資較低，私企比國企好30%左右。

2.說說眾所周知的福利差別吧。當時國企有六險二金，五險一金按國家規定足額交，甚至比國家規定還高，還有商業保險跟企業年金，這么說吧住院報銷后，在報銷商業保險基本不用花錢，企業年金一年都有大幾千塊錢。另外，公司每年有一次國外旅游，一次國內旅游，多次省內旅游，共青團員、黨員還有額外的旅游。生活用品每月發放，在公司期間日常洗漱用品，紙巾，女性用品都沒自己買過。過年，過節都有相應的過節費用，總得來說這個企業可能比其他國企福利更好。而私企五險一金按當地最低標準發放，每月就一兩百塊錢，旅游什么的不用想，過節就發米油，別的沒有了。

3.升職加薪的機會，國企基本一個蘿卜一個坑，有些職位可能是內定的，沒有關系的機會基本沒有，除非能力非常優秀。私企一人多能，升職加薪看能力跟老板的一句話。

4.工作環境，國企基本制度成熟，辦事流程靠制度，同事競爭少，大家都相對和諧。私企制度都不太完善，辦事靠老板一句話，同事就是競爭關系，矛盾相對多，職位越高競爭越大。

綜上，能力強的可以考慮離開國企，否則國企還是相對好的選擇。對于樓主是內勤人員，國企相對更好，技術人員在私企發展空間更大。希望能幫助到樓主。

到此，以上就是小編對于深圳龍華教育機構巡查時間的問題就介紹到這了，希望介紹關于深圳龍華教育機構巡查時間的1點解答對大家有用。