教育機構課程顧問好做嗎，教育機構課程顧問好做嗎 壓力大嗎

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于教育機構課程顧問好做嗎的問題，于是小編就整理了3個相關介紹教育機構課程顧問好做嗎的解答，讓我們一起看看吧。

健身會籍顧問好做嗎？

健身會籍顧問不好做，要做的工作很多。具體來說需要進行以下幾方面的工作：

1. 接待客戶。包括了與客戶互動交流，了解他們的需求和目標，并為他們推薦適合的健身計劃和方案。

2. 推銷健身服務。通過了解客戶需求，向其介紹適合的健身課程和促銷活動，并促進銷售。

3. 處理客戶問題。為客戶提供滿意的服務，解決他們在運動中遇到的問題和困惑，讓客戶感受到良好的服務體驗。

4. 宣傳機構形象。通過展示機構設施、健身設備和活動的吸引力，向客戶傳遞健康、積極和陽光的形象，提高機構的知名度和吸引力。

不好做，

健身房會籍顧問是不好做，會籍顧問是一個服務性的職位,是高檔會所對會員最了解的人。

1、會籍顧問工作包括吸納新會員，拉攏會員關系,所以需要性格開朗。思想開放的人來做會籍顧問。一類是上門推銷，專跑外場。另一類是跑內場，就是等著顧客上門的。外場一般為男性較多因為這個比較辛苦。在外面對風吹雨打，更要面對別人的冷眼和拒絕。但提成較高一般為8%---10%。

2、相反在內場就輕松多了，多半為女性等客人上門接客，但提成較低在5%---6%，健身會為了銷售業績的提高外場的人數遠遠多于內場，內場的人員少,但個個是精英。小會所沒有那么多的人員配制,一般5.6個會籍顧問分為2組,AB組每周輪換著內外場,公司給每組都定下一個目標,做到目標的有超額獎,未達到的只能拿目標的80％。

3、總的來說，不管是內場還是外場，會籍顧問這個職業也類似于客戶經理，與客戶拉近并保持關系，讓他們簽訂和續簽會員卡是會籍顧問的目標。所以，首先你要了解健身的相關知識，就如了解你要賣的商品一樣，如何將東西賣出去就看你自己的了。

有沒有誰在培訓機構當課程顧問的，覺得這個工作怎么樣?PS，就是接待來訪的人，然后讓他們在學校培訓那種？

培訓學校有的叫前臺，有的叫課程顧問，還有的叫教育顧問，這個崗位很鍛煉人，需要經過很長時間的培訓和實踐的鍛煉，如果你能堅持做一年到二年，那你很厲害的，培訓的內容有很多，比如，學校文化、教育專業知識、客戶分析及應對技巧、各種話術和電話邀約，有的還有陌生拜訪，攻單話術及技巧、談判技巧話術等等！

課程顧問為啥離職率高？

課程顧問簡單講就是課程銷售人員，離職率高有以下幾點原因：

一、業績壓力大。課程顧問屬于銷售性質，每天每周每月都是有業績要求的，如果達不成的話會面對很大工作壓力，最終不堪重負而離職。

二、工作勞累，身體吃不消。銷售工作很難正常休假，正常上下班，加班是家常便飯，很多人身體會出現問題。

三、周六日法定假日無法正常休假。學生們家長們放假的時候正好是課程顧問最忙的時候，因為他們要服務客戶。因此也耽誤了他們和家人朋友正常的交往。

四、個人能力不足。個人能力不足達不到業績要求個人有壓力會辭職，公司也會辭退。

業績壓力巨大。

所謂的課程顧問聽起來很像是從事教育行業的專業人士，其實本質說白了就是賣課程的銷售人員。所有的銷售人員，都無法拜托銷售業績的壓力，這是工作性質使然，和行業無關。

無法完成業績就只能拿微薄的底薪，連續不能完成業績，微薄的底薪可能也沒辦法拿，生活不下去只好離職另謀出路。

到此，以上就是小編對于教育機構課程顧問好做嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關于教育機構課程顧問好做嗎的3點解答對大家有用。