干部教育課程設置比拼環節，干部教育課程分類

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于干部教育課程設置比拼環節的問題，于是小編就整理了2個相關介紹干部教育課程設置比拼環節的解答，讓我們一起看看吧。

如何看待上海某小學學生家長在微信群競選家委會時比拼履歷？

看到家長們這么賣力的在微信群競選家委會，越發覺得當家長的真是好不容易呀。想起來我一個跑步的朋友，經常也是為了協助孩子完成學校布置的任務，帶著孩子一個地方一個地方的游玩，還要定點拍照，說起來學校的花樣還真得挺多的呢。家長們這么賣力也無非希望自己的孩子可以獲得更多的關注，從而有更大的概率獲得更多的教育資源。

社會比較需要

班級家委會名額畢竟有限，想入選的家長自有人在，根據社會比較理論（費斯汀格,1954），人人都自覺或不自覺地想要了解自己的地位如何，自己的能力如何，自己的水平如何。而一個社會人，只有通過與他人進行比較，才能真正認識到自己和他人。尤其是當缺乏客觀評價標準時，家委會的競選不過是社會比較的一個著力點而已，自然是很正常不過的。讓人吐槽的不過是除了個別家長足夠出彩外，大部分人的履歷其實并不怎么樣，可能也正是這種反差，讓這一事件得以迅速傳播。

競選家委會的收益

小孩才分對錯，大人只看利弊。咋一看在微信群里跟一群別的學生家長比拼履歷實在是傻的可以，但實際呢，入選家委會一來可以更好的與學校與老師發生互動，更好的了解孩子在學校里所發生的一切，跟孩子也就有更多的連接；另一方面也是給孩子樹立榜樣， 展示自己對孩子的支持和愛。

你以為是在競爭一個家委會名額嘛，競爭的是對孩子更好的愛呀，每一個參與競爭的家長，對孩子都是滿滿的真愛呀。

家長在微信群競選家委會時比拼履歷。說明家長們對家委會的選舉還是十分重視的。都希望自己成為家委會的成員。主要原因可能有以下幾個方面。

—，想讓自己當選家委會成員。

履歷是一個人的軟實力的重要組成部分。充分展示自己的履歷，可以在在家長群中提高自己在其他家長心目中的的社會地位。更有可能被選為家委會成員。為自己提供一個為其他家長服務的機會。

二，使自己的孩子得到更多關注。

可能有部分家長認為，如果自己真的成了家委會成員。自己在家長和學校老師的心目中就會是一個舉足輕重的人物。自己的孩子當然會受到老師更多的關注。這對孩子的教育不無好處。這可能是部分家長拼履歷想當選家委會成員的原因之一。

三，使自己對學校工作獲得更多的知情權。

部分家長成了家委會成員之后，學校的許多工作情況就會向自己及時通報。這樣自己對學校的工作就有了比別人更多的知情權。了解學校的工作和工作動態，對于教育的孩子大有好處。

四，獲取對孩子教育的話語權。

成為家委會成成員以后。學校在對孩子的教育過程中，有許多事情需要和家委會商量討論。家委會成員對于學校的教育工作就會有更多的話語權。這樣便于自己對學校的工作施加影響。就可以把自己的思想方法貫穿到教育孩子的過程中去。

五，趁機過把官癮。

家委會是熱心的有空閑時間的家長參與，搞成這個樣子，最終拼的結果不一定達到理想的狀態。我們都是為了孩子，搞的沸沸揚揚的，會滲透給孩子一種惡劣的影響，這種隱形的負面教育讓人感到悲哀！

公務員遴選幾年一次？公務員遴選考試考什么？

各省市區縣遴選時間不一樣，你可以查查自己所在城市往年遴選公告參考一下。

遴選分地方公務員遴選和中央機關遴選。

中央機關遴選在國考報名結束后發布公告，參考2022度中央機關公開遴選和公開選調公務員公告，如下：

公開遴選職位包括處長及以下職務和一級調研員及以下職級職位。公開遴選職位分為兩類，一類面向符合條件的公務員，另一類專門面向符合條件的選調生。

公開選調職位包括副處長職務和一級至四級調研員職級職位。

遴選范圍：

（1）省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。

（2）省級及以下參照公務員法管理機關（單位）中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

中央機關設在地方的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合條件的也可報名。

報名時間：2021年10月29日8:00至11月7日18:00

公務員遴選這個根本就沒有統一的答案，既有中省層面舉辦的遴選，也有市級層面組織的遴選，公務員遴選根據崗位需要來決定是否開展，一般沒有絕對的標準，一般一年不會超過一次，也有的一年一次都沒有。遴選至少上級部門補充人員的一種方式，有一些崗位直接從下級單位調入人員，不會開展遴選，所以越是到下面的部門，遴選越沒有規律，中央級遴選是有規律的，一般一年舉辦一次。

遴選的考試跟公務員考試有很大的不同，遴選考試更加注重考核遴選對象的寫作能力和分析能力，有很多地方的遴選不考察基礎知識，直接是材料分析加寫作，而且題量很大，涉及到的材料很多，需要寫的內容也很多，參加遴選考試比較適合在各級部門辦公室工作的，可以說，遴選考試對于寫材料的人來說是非常有優勢的，那些長期在業務崗位工作的公務員，如果參加跨系統遴選，如果文字功底不過關，非常吃虧。

遴選考試還有一個特點就是競爭比較激烈，遴選的崗位一般都很少，基層的很多公務員都想通過遴選進入上級部門，就造成了很多遴選報考的人員很多，而且參加遴選的考生一般來說綜合素質都尚可，都是經過了公務員考試的初步篩選，有兩年以上的基層工作經驗，再加上有勇氣有闖勁去參加上級部門的遴選，說明平時是有一定準備的，所以公務員遴選競爭是相當的激烈的。

要準備遴選考試，必須把寫作能力作為重中之重，可以毫不夸張的說是得寫作能力得遴選，每個上級單位在開展遴選的時候，幾乎都會遴選綜合文秘崗，就算不是綜合文秘崗，也會要求參加遴選的人員有一定綜合文字能力，具有較高的政策理論水平，可見上級單位在遴選的時候對筆桿子是多么的渴望，事實上，如果不是筆桿子崗位和專業性很強的崗位，一般不用開展遴選，直接從下級單位調入就可以了。

您好，佛山華圖為您解答。

公務員遴選幾年一次？一般是一年一次，具體時間要看公告。那么遴選考試都考什么呢？

遴選與一般公務員招考的區別在于不是由組織人事部門統一組織的，而是在組織人事部門的批準指導下，由招考單位自行組織的。這樣,考試的隨機性就比較大，沒有固定的題型和固定的范圍。通常情況下，遴選考試主要分為筆試和面試，偶爾有加試。

筆試重點測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力。筆試形式包括：對策性論文、案例分析、公文寫作、黨政公基等;筆試內容有：事務處理、案例分析、公文寫作、對策性論文、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析等，筆試除了公共基礎知識類的考題外，還會涉及報考單位的專業知識，特別是最后的寫作大題，基本都是跟工作有關的。

面試現在都是結構化面試，一般兩道題，一道考察個人素質的綜合類面試題，一道專業的，部分招考涉及無領導小組討論面試，具體由各招考部門而定。由此看來，專業知識不管是在筆試還是面試中都占有很大的比重，因此，參加考試前，對招考單位有個全面的了解，有的放矢的進行復習應該會很有效果。加試一般由遴選單位自行組織。

中央國家機關公務員遴選筆試命題主要由人社部考試中心負責，題型全部為主觀題，近年來全部以案例分析的形式出題。案例包含了時事熱點、政策法規、管理實務、公文寫作、議論文寫作、案例分析、事物處理、情景模擬等內容;

30歲還很年輕好嗎？！有機會為什么不參加？

我當初考公考的晚，過完服務期都32了，還是義無反顧地參加遴選，好在運氣不錯，一年上岸市直。

鄉鎮跟城市的環境確實是沒法兒比，我跟妻子也解決了車程3個小時的異地問題，因而，我從不后悔當年的選擇。

遴選，只要有報名機會，就一定要去嘗試！

2022年的遴選季已經開始了，希望我這篇簡短的回答能夠帶給你一點啟發，順利走上更好的崗位。

首先，準備好公選王的遴選真題卷子（答案還算是比較靠譜，可參考性很強），通過卷子了解一下自己要報考的地區的考試題型都是什么，在后續的備考過程中就能做到心中有數。

然后，再集中半個月或者三個星期的時間集中學習潘戰遴選全課（遴選考試必備，沒聽過的請去面壁），只要跟著潘戰掌握高層機關工作思維，就能在答案中結合高層機關工作實際，提出切實可行的解決辦法，高分手到擒來。

接著，時間緊張的，就可以開始做公選王的真題卷子了，我就是看完潘戰，練完里面的例題之后，直接做真題，大部分應該是練了三遍以上的。

到此，以上就是小編對于干部教育課程設置比拼環節的問題就介紹到這了，希望介紹關于干部教育課程設置比拼環節的2點解答對大家有用。