大家好,今天小編關注到一個比較有意思的話題,就是關于家庭教育課程怎樣銷售的問題,于是小編就整理了2個相關介紹家庭教育課程怎樣銷售的解答,讓我們一起看看吧。
應該可以。如果要干的話,不能全是輔導類書。要看一下你的是什么學校。跟學校老師關系怎么樣?如果關系好,可以提前知道學校要什么書,提前備貨。加上復印和文具一起。營銷策略就是積分制,能讓客戶有粘度。
我的回答是:能賺錢,有的店賺小錢,有的店可以賺大錢,這個看老板的能力。
為什么答得這么確定。因為我的一位學員就是開這種店的,開店5年,年利潤從十幾萬增長到超百萬。
百萬收入當然不僅僅靠賣資料,稍后我再說他的經營方法,先來談談為什么小學邊上開教輔書店比較容易賺錢。
一般來說,做生意沒有穩賺不賠的,但是如果能開一家這樣的書店,很難賠錢,因為兩點:
1.教輔資料是剛性需求。沒有不需要資料的學生和家長。
首先肯定能,學校附近一般有好幾個,競爭也很激烈。
需求方面,教輔材料中文具類,本子,鉛筆,彩筆,彩泥這些利潤高,只要價格不是很高,還是很容易盈利的,就是比較零碎。由于金額不大,而且一般老師要求時間短,學生購買需求急,所以可以完美避開電子商務的沖擊。
教材類的要看學校老師有沒有要求,一般教材需求少,試卷類的有些需求。中小學的復印需求不少,經常要印些以前的試卷,有些作業也要復印。如果和學校老師有些關系的話,團購一些輔導類的教材也可以。
成本方面,房租,水電都是正常需求,一般都選學校附近。人工,大多數都是一家人經營,至少要2人,互相輪換吧。
在門口放一只自動販賣罐裝飲料機,二維碼書單宣傳頁掃碼給棒棒糖??。。。印各個學校老師推薦書排名。。。憑手機號碼掃描可以打折。。。不對進店學生推銷產品。。。店家每賣出一本書,捐出一元做基金,給評選出的學生優秀讀后感印合集插畫在線展示。。。
宣講會的高性價比
招聘跟招生一樣都是要有口碑積累的,什么是招聘的口碑,什么能讓畢業生口口相傳——響亮的品牌和嚴格的用人品質把控。學而思始終對外稱教師應聘通過率不足10%,這樣嚴格的要求反而會讓帶著天然鋒芒的畢業生越挫越勇,而且會自然而然的為下屆學生所知,為明年、后年、以后的每一年企業用人需求逐漸加大做好鋪墊,當“這家企業很難進”形成一個認知標簽,今后的招聘就好進行了,而“這家企業很難進”的標簽在企業用人需求不大的時候似乎蠻好打造。與此同時,附帶的驚喜是文化的純度、員工對企業的粘性。
1.大學生兼職群
2.學校門口發單頁
3.從親戚朋友入手,好好帶一批學生,之后口耳相傳
4.發朋友圈(班里的設施、裝飾、餐飲種類、老師和孩子的照片)
5.統一的制服、帽子
作為從事教育行業近10年的工作者可以給你提供一些建議,也歡迎批評指正。
首先,在成立托管中心或者任何一所培訓機構,最先要做的事情就是做到知己知彼,也就是所謂的定位。
知己,拆開來說就是知道自己的課程有哪些,內容如何編排,配備什么樣的老師,老師教學水平和服務如何,經驗是否匹配,自己的優勢在哪里。
知彼,就是指目標生源在哪里,潛在生源如何獲取,周邊有多少學校,共有多少學生,哪里學生流量最大,什么時候出現,目標生源的層次,家長的層次,消費水平,教育意識等等
以上的內容都了解清楚了后,那么就可以對癥下藥了。
舉個栗子: 你知道你的托管中心優勢就是距離近,可以接送,目標生源主要集中在哪個小學,什么時候放學,那么你就可以在放學前到學校門口進行宣傳,宣傳的方式可以使用宣傳單,舉牌,掃二維碼,發體驗券等方式。 這樣堅持一段時間自然就會有基礎生源了
到此,以上就是小編對于家庭教育課程怎樣銷售的問題就介紹到這了,希望介紹關于家庭教育課程怎樣銷售的2點解答對大家有用。