教育課程顧問提成是多少，教育課程顧問提成是多少錢

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于教育課程顧問提成是多少的問題，于是小編就整理了4個相關介紹教育課程顧問提成是多少的解答，讓我們一起看看吧。

教育顧問工資一般多少？

構成具體明細如下：

基本工資：基本工資屬有責任底薪，試用期 1200 元。轉正后 1500

元。所謂有責任底薪即是完成公司規定的 3000 元業績才能得到，否則 底薪為 0. 2、 提成工資：完成基本績效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。

解釋：以上所有績效即實際績效，也就是除去合作伙伴所得后的績效。例 如：美術 660 元，合作伙伴分得 65%，那么你的業績即是：660*35%=231.

課程顧問就是課程銷售人員，向咨詢客戶提供專業的課程體系講解，根據客戶需求制定個性化，專業化的學習課程，最終達成課程銷售。

根據學員的實際情況合理安排課程，達到學員預期學習目標。學習顧問通過面對面及電話每周回訪一次，了解跟蹤學員上課情況，每周一次電話對話，為學員創造學習機會和學習督促。

成人教育課程顧問底薪3000靠譜嗎？

靠譜，現在基本上課程顧問的底薪都是3000起步，課程顧問帶有銷售性質，以掙提成為主，如果就靠3000底薪，根本不夠維持生活，優秀的課程顧問一個月掙上萬。

所謂有責任底薪即是完成公司規定的 3000 元業績才能得到，否則 底薪為 0. 2、 提成工資：完成基本績效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。

以學教育課程顧問累嗎？

總的來說現在做這些工作的人吧，都挺不容易啊！

做課程顧問，辛苦嗎？還是很辛苦的，雖然叫做課程顧問，但是工作本質是銷售，工資和業績相關。一個月底薪可能連2000都不到，如果沒有業績拿不到提成的話，很可能連養活自己都很困難。而且現在相關教育機構競爭壓力越來越大，客戶資源很難把控。

課程顧問主要是用來做咨詢的，也就是招生老師；還有另一種說法：類似產品公司的銷售經理的工作，結合學員自身情況向學員推薦適合其學習的課程。課程顧問每一天要做的事情有，負責前來的學生咨詢和解答，跟蹤和回訪學生，讓學生過來報名學習。

負責課程的推廣工作并向顧客提供專業的課程體系講解；為顧客設計符合其需求專業、個性化的課程體系, 并促成簽約開始學習課程；按時完成工作計劃及每月課程銷售任務，維護潛在顧客以及學員數據庫；跟進課程費用的支付流程，與學生建立良好的關系，幫助學生完成學習目標。定期參加會議和培訓，完成銷售日報，合同修改等其他工作。

根據學員的實際情況合理安排課程，達到學員預期學習目標。學習顧問通過面對面及電話每周回訪一次，了解跟蹤學員上課情況，每周一次電話對話，為學員創造學習機會和學習督促。

課程顧問好做嗎？工作地方在上課的地方？

課程顧問不一定要在上課的地方，如果是地推，通常就是跑各種學校，如果是線上，下班了，你也需要回復家長的問題哦！

目前課程顧問大部分還是需要打電話，或者是通過微信與家長聯系。一方面需要接待家長，另一方面需要維護老生家長。所以，外呼這方面也是很重要的。

畢竟是做銷售這塊，流量率都是比較大。最重要的還是要掌握一些與家長對話的技巧，

這里給提供一兩個家長拒絕場景，如果你能夠應付，那么說明你對課程顧問還是相當有潛力的！

家長拒絕1：學習沒興趣。

課程顧問：

孩子是對各科學業都沒興趣還是只是偏科？孩子不可能是做什么事情都沒興趣吧？平時孩子對什么比較感興趣呢？如果沉迷于游戲和網絡,是應該杜絕,但是如果對某些學科不感興趣,那一定有更深層次的原因。

到此，以上就是小編對于教育課程顧問提成是多少的問題就介紹到這了，希望介紹關于教育課程顧問提成是多少的4點解答對大家有用。