教育課程顧問無責任底薪，教育課程顧問無責任底薪怎么辦

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于教育課程顧問無責任底薪的問題，于是小編就整理了3個相關介紹教育課程顧問無責任底薪的解答，讓我們一起看看吧。

華爾街，英孚，新東方。課程顧問的薪水構成？

1：華爾街課程顧問的底薪是有責任的還是無責任的？范圍大概在什么水平？ 華爾街的價格比較貴，但收入比較高。

底薪1800（無責任）+補貼220+五險一金。平均在3500~5000元。2：英孚課程顧問的底薪是有責任的還是無責任的？范圍大概在什么水平？ 英孚口碑不錯，但現在擴大得比較厲害，教學有點受影響。底薪1600（無責任））+補貼240+五險一金。平均在3000~4000元。3：新東方程顧問的底薪是有責任的還是無責任的？范圍大概在什么水平？ 新東方底薪1200（無責任）+補貼200+四險一金。平均在2000~3000元。4：以上幾家培訓機構，每月課程顧問至少要完成多少的任務量？大概幾單？大概要做到多少的銷售額？ 像華爾街和英孚大概要完成2~3單。新東方要4~5單。華爾街和英孚的單都是6000~15000不等。新東方的便宜點，3000~8000. 5：以上三家大概的銷售提成是什么比例？按銷售額提還是按銷售利潤提？百分比大概是多少？ 都是根據銷售額按比例提成，銷售額高提成也會高。華爾街和英孚的提成比新東方高點。大概在5%~8% 6：月薪要達到1萬以上的話，需要完成多少的銷售額？或者說需要做出多少個單？ 這個就比較難咯~先做好基礎再說吧~

以學教育課程顧問累嗎？

總的來說現在做這些工作的人吧，都挺不容易??！

做課程顧問，辛苦嗎？還是很辛苦的，雖然叫做課程顧問，但是工作本質是銷售，工資和業績相關。一個月底薪可能連2000都不到，如果沒有業績拿不到提成的話，很可能連養活自己都很困難。而且現在相關教育機構競爭壓力越來越大，客戶資源很難把控。

課程顧問主要是用來做咨詢的，也就是招生老師；還有另一種說法：類似產品公司的銷售經理的工作，結合學員自身情況向學員推薦適合其學習的課程。課程顧問每一天要做的事情有，負責前來的學生咨詢和解答，跟蹤和回訪學生，讓學生過來報名學習。

負責課程的推廣工作并向顧客提供專業的課程體系講解；為顧客設計符合其需求專業、個性化的課程體系, 并促成簽約開始學習課程；按時完成工作計劃及每月課程銷售任務，維護潛在顧客以及學員數據庫；跟進課程費用的支付流程，與學生建立良好的關系，幫助學生完成學習目標。定期參加會議和培訓，完成銷售日報，合同修改等其他工作。

根據學員的實際情況合理安排課程，達到學員預期學習目標。學習顧問通過面對面及電話每周回訪一次，了解跟蹤學員上課情況，每周一次電話對話，為學員創造學習機會和學習督促。

教育顧問工資一般多少？

構成具體明細如下：

基本工資：基本工資屬有責任底薪，試用期 1200 元。轉正后 1500

元。所謂有責任底薪即是完成公司規定的 3000 元業績才能得到，否則 底薪為 0. 2、 提成工資：完成基本績效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。

解釋：以上所有績效即實際績效，也就是除去合作伙伴所得后的績效。例 如：美術 660 元，合作伙伴分得 65%，那么你的業績即是：660*35%=231.

課程顧問就是課程銷售人員，向咨詢客戶提供專業的課程體系講解，根據客戶需求制定個性化，專業化的學習課程，最終達成課程銷售。

根據學員的實際情況合理安排課程，達到學員預期學習目標。學習顧問通過面對面及電話每周回訪一次，了解跟蹤學員上課情況，每周一次電話對話，為學員創造學習機會和學習督促。

到此，以上就是小編對于教育課程顧問無責任底薪的問題就介紹到這了，希望介紹關于教育課程顧問無責任底薪的3點解答對大家有用。