義務(wù)教育績效工資怎么，義務(wù)教育績效工資如何執(zhí)行

大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于義務(wù)教育績效工資怎么的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹義務(wù)教育績效工資怎么的解答，讓我們一起看看吧。

義務(wù)教育教師基礎(chǔ)性績效70%怎么算？

1、教師績效工資分基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效，基礎(chǔ)性績效占70%，獎勵性績效占30%。

2、基礎(chǔ)性績效隨著教師每月工資發(fā)放，根據(jù)教師崗位不同，基礎(chǔ)性績效也不同，崗位越高 ，基礎(chǔ)性70%越高，有相應(yīng)的對照表來填寫。

3、獎勵性績效是用來考核，能者多勞，多勞多得，調(diào)動教師積極性，提高教學(xué)效果，促進教育發(fā)展。

義務(wù)教育教師基礎(chǔ)性績效70%是指崗位津貼和生活補貼兩項之和。

義務(wù)教育階段學(xué)校教師的績效工資，分為兩部分，一部分叫基礎(chǔ)性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資都是當(dāng)月隨工資發(fā)放到教師手中。

績效工資中另外一部分叫獎勵性績效工資，用每月發(fā)放的崗位津貼加生活補貼之和÷7×3得到。平時每月發(fā)的是70%，還有30是放在年終通過考核發(fā)放。每個學(xué)校的發(fā)放方案不同，好多教師拿不到自己扣下的那部分，因此意見很大。

教師的績效指什么？

 教師績效考核是為深化教育人事制度改革，推進學(xué)校績效工資制度順利實施，加強教師隊伍建設(shè)，促進教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展的一種對教師考核制度。 

  教師績效考核的內(nèi)容主要是：教師履行《義務(wù)教育法》《教師法》《教育法》等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責(zé)，以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實績，包括師德和教育教學(xué)、從事班主任工作等方面的實績

到此，以上就是小編對于義務(wù)教育績效工資怎么的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于義務(wù)教育績效工資怎么的2點解答對大家有用。