太原義務教育教師績效目標（義務教育教師年終績效）

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本文目錄一覽：

• 1、太原鐵路技術學校老師工資
• 2、太原市義務教育學校如何實施績效工資?
• 3、太原小店勞務派遣教師工資

太原鐵路技術學校老師工資

萬元/年。在太原鐵路技術學院發布的招聘信息中顯示，老師工資為5萬元/年，兩年內可免考核，兩年后參加教師績效考核，特別優秀的可按照“一人一策”辦法商定。山西鐵道職業技術學院，位于山西省太原市，是經山西省人民政府批準成立的全日制普通高等職業學校。

待遇好。太原鐵機對教師薪資的評定相對嚴格，內部評估機制使得每個教師的薪資都能夠得到合理的保障，以期對教師們的工資待遇更有保障。太原鐵機為教師提供有競爭力的福利待遇，此外教師可以享受帶薪休假、年度旅游等豐厚待遇，對于工作時間長、教學成績優異的教師，還可以得到豐厚的教學成果獎勵。

元。根據南京人事人才網查詢顯示，太原鐵路局培訓期帶薪崗訓3到6個月，崗訓期間綜合工資1800左右，提供食宿；崗訓實習結束后到鐵路各崗位推薦就業上崗。

太原市義務教育學校如何實施績效工資?

1、在績效工資總量和水平核定方面， 以學校工作人員上年度基本工資和規范后的津貼補貼為基礎， 每年進行一次調整。其中， 教師津貼補貼水平需確保不低于當地公務員平均工資。總量會隨著基本工資和地方公務員津貼補貼調整同步調整。在分配機制上， 績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分。

2、我們接收到市人事局、市財政局和市教育局聯合提出的《太原市義務教育學校實施績效工資的意見》，這份文件已經過太原市人民政府的批準。現轉發給你們，期望引起高度重視并切實執行?？冃ЧべY制度旨在提升我市義務教育學校教師的工作積極性和教學質量，這一政策的出臺，標志著對教育工作者的激勵機制進一步完善。

3、(二)義務教育學校實施績效工資同清理規范義務教育學校津貼補貼結合進行，將規范后的津貼補貼和原國家規定的年終一次性獎金納入績效工資總量。在人事、財政部門核定的績效工資總量內，學校主管部門具體核定學校績效工資總量時，要合理統籌，逐步實現同一縣級行政區域義務教育學?？冃ЧべY水平大體平衡。

4、義務教育學?？冃ЧべY總量的70%作為基礎性部分，績效工資總量的30%作為獎勵性績效工資，由學校按照規范的程序和辦法自主分配，主要體現工作量和實際貢獻等因素。在績效考核的基礎上，合理確定獎勵性績效工資分配等次，一般按學期或者學年發放。經費保障 義務教育學校實施績效工資所需經費，納入財政預算。

5、充分認識績效考核工作的重要意義 經國務院同意，自2009年1月1日起，首先在義務教育學校實施績效工資分配政策，這是堅持教育優先發展戰略的又一重大舉措，是加強教師隊伍建設具有里程碑意義的一件大事，充分體現了黨中央、國務院對教育事業的高度重視，對廣大教師的親切關懷。

太原小店勞務派遣教師工資

1、截止2023年8月4日，這個地方的教師工資為2120元。

2、至6000元。勞務派遣教師，是與勞務公司形成勞動關系，被勞務公司派遣到學校擔任教師工作。根據太原市教育局招聘勞務派遣教師公告顯示，勞務派遣的教師薪資可達5000至6000元，勞務派遣教師在工作上和正式的在編教師是一樣的，勞務派遣教師可以獲得在正式學校工作學習的機會，而且不會影響學習并參加招編考試。

3、-4000元。在太原市，根據招聘信息得知，太原市事業單位勞務派遣人員工資標準是3000-4000元。事業單位職工分為正式職工和非正式職工，其中勞務派遣就是非正式編制外的一種形式。

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