義務教育教師績效獎金發放，義務教育教師績效獎金發放時間

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于義務教育教師績效獎金發放的問題，于是小編就整理了4個相關介紹義務教育教師績效獎金發放的解答，讓我們一起看看吧。

教師年終績效考核獎發放辦法？

教師績效考核獎發放方案是 :

1.班主任津貼由二部分組成,其中150元為基礎部分,100元為浮動部分。基礎部分每學期(按五個月計算)發放一次,浮動部分在每學期(按五個月計算)結束后對全體班主任從晨檢、安全、一日常規、兩操、班級成績等七個方面進行考評后,按考評結果分三檔發放,各檔人數均為班主任總人數的1/3,其中第一檔發放浮動部分的100%;第二檔發放浮動部分的80%;第三檔發放浮動部分的60%。

2.管理人員(校長、書記、副校長除外)津貼:70元/月(行政值班補助一律取消,自該條例通過之日起執行)。

3.加班原則上應為突發事件或學校組織的大型學生活動以及上級教育主管部門另計。

教師年終考核獎發放標準？

按照《教師法》規定：教師工資收入不低于或高于當地公務員工資收入。

按照《公務員法》規定：公務員工資收入包括基礎工資、崗位工資、績效工資等。這說明：公務員得到的績效工資教師也應得到。根據相關文件要求，教師績效工資的發放，70%發到人頭，30%按工作量等考核后發放。這幾年公務員績效都在兩萬元左右。

公辦學校年終績效獎金是什么？

公辦學校年終績效獎金其實是教師工資的一部分。也就是說，為了調動高教師的工作積極性，提高教師的教育教學激情，從每位教師總工資中拿出30%（這部分資金由上級教育主管部門管理），用于年度考核，考核內容包括：出勤、工作量、教育教學成績、師德……進行考評，從而計算出每個老師的獎金數量。一般情況下，分兩個學期單獨打卡。

教師績效獎金還發嗎？

還發的，教師績效工資沒有取消。國家從2009年1月1日開始，對中小學教師實施了績效工資，大幅度提高了中小學教師的工資標準。在實施績效工資的時候，70%的績效工資直接進入本人工資卡，另外30%由學校按月或者學期經考核發放。教師績效工資沒有取消。

教育部門規定，各地必須保障教師工資順利發放，后勤有保障，老師只管放心大膽將心思放到課堂上，另外還規定今后不得無故拖欠教師績效，如果沒發的也得列入日程盡早補發。

再就是這些年由于校外培訓機構的泛濫，民辦學校教師待遇提高，導致不少公里在職教師也不滿足現狀，但今年暑假校外培訓一刀切，公辦在職老師的黎明也要到來了，更需要注意的一點就是雙減并沒有說要讓老師全程參與，而是允許學校招收部分志愿者來分擔工作，也能減輕老師很多壓力。

到此，以上就是小編對于義務教育教師績效獎金發放的問題就介紹到這了，希望介紹關于義務教育教師績效獎金發放的4點解答對大家有用。