義務教育法規定的社保基數，義務教育法規定的社保基數是什么

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于義務教育法規定的社保基數的問題，于是小編就整理了5個相關介紹義務教育法規定的社保基數的解答，讓我們一起看看吧。

教師養老保險繳費基數計算方法？

（一）基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

（二）個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

（三）過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

（四）過渡性調節金以當地現行標準為基數，按一定比例計發

五種保險繳費基數為何不同？

社保最低基數一般是根據當地上年社平的60%來確定的，有些地區每個險種會有不同的最低基數，你報的最低工資標準肯定是低于社保最低基數的，所以社保局會按社保最低基數來給你核算社保費用而不是你報的那個基數來核算。關于退休時養老金的問題，退休金根據你退休時養老個人賬戶余額、當地社平、養老繳費年限三個因素來計算的，而不是你繳納多少就按多少領取的哈，你按3550的基數繳納養老保險，你養老保險個人賬戶金額多些，領取養老金自然也會多一些。

按照我們的法律規定，社保繳費基數的確定方法是按照職工上年度12個月工資的平均額所確定的，包含了加班費各種獎金，但是像獨生子女補貼是不算的。

每個人的應發工資不同，所以確定了他們的繳費基數不一樣。

不過我們國家有規定，社保基數的范圍是在當地公布的社會平均工資的60%到300%之間浮動。如果我們的應發工資低于60%，那么我們要按照60%基數繳費，保險的各項費用。如果高于300%，也只能最高按照300%繳費。

其實60%的繳費基數不太合理，完全可以參照最低工資標準，否則會降低最低工資待遇的。

我們的最低工資是兩年一調，但是我們的社保繳費基數是一年一調，而且年年升高。這樣個人金額第二年會比第一年要高不少，扣完職工繳納的社保后，最低工資待遇就會降低。

保費基數和年繳費金額是啥意思？

養老保險帳戶繳費金額，是指本人繳納養老保險費總額，每個月都在增長，一直到退休，按照總額和年限計算養老金。

而養老保險繳費基數是本人繳納養老保險的參考數，相當于本人的月工資，每年做一次調整。本人每月繳納的養老保險等于繳費基數的8%

1200社保基數是多少？

1200元作為基數的話，社保總共要繳納基數乘以11%。分別是養老8%；醫保2%，失業1%，生育0%；工傷0%。1200*11%=132元；因此你每月繳納的社保為132元。另外，如果你所在城市的最低繳費基數大于1200元，你要按照最低繳費基數繳納社保。

請問社保繳費基數和繳費指數是什么意思？

1.社保繳費基數是指社會平均工資的60%—300%為繳納基數，舉例：社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元—3000元。每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地有所不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數。

2.繳費工資指數是指參加養老保險社會統籌人員歷年繳費工資指數的平均值，稱為平均繳費工資指數。由參保人每年的繳費基數除以當地上年的職工平均工資，得出繳費當年的繳費工資指數，如此每年計算一次，到退休時把每年的繳費工資指數相加，再除以實際繳費年限得出。

3.平均繳費工資指數與養老金水平的高低密切相關，平均繳費工資指數高，養老金待遇就相應提高。個人平均繳費指數反映職工在整個繳費年限或連續計算的若干繳費年限中的繳費工資平均水平，是計算過度性養老金（退休金）的重要指標。

到此，以上就是小編對于義務教育法規定的社保基數的問題就介紹到這了，希望介紹關于義務教育法規定的社保基數的5點解答對大家有用。