義務(wù)教育績(jī)效工資分配，義務(wù)教育績(jī)效工資如何執(zhí)行

大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于義務(wù)教育績(jī)效工資分配的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹義務(wù)教育績(jī)效工資分配的解答，讓我們一起看看吧。

中小學(xué)教師績(jī)效獎(jiǎng)有多少？

1200元。教師績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分。基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)占績(jī)效工資中規(guī)范后的'津補(bǔ)貼的70%。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量為規(guī)范后的津補(bǔ)貼的30%與上年12月所有教職工基本工資總額之和。

中小學(xué)教師績(jī)效獎(jiǎng)是根據(jù)教師的工作表現(xiàn)和教學(xué)水平等考核指標(biāo)來(lái)評(píng)定的獎(jiǎng)金，具體金額因地區(qū)、學(xué)歷、實(shí)際工作表現(xiàn)等因素而有所不同。

在中國(guó)大陸各省市區(qū)，中小學(xué)教師績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，也沒(méi)有固定獎(jiǎng)金數(shù)額，一般都由地方教育部門根據(jù)當(dāng)?shù)馗鞣N情況來(lái)制定。一般來(lái)說(shuō)，中小學(xué)教師績(jī)效獎(jiǎng)金額普遍在幾千元到萬(wàn)元之間，但也有一些地區(qū)會(huì)給出更高的獎(jiǎng)金數(shù)額，以激勵(lì)優(yōu)秀的教師。

這個(gè)問(wèn)題不好說(shuō)，因?yàn)榻處煹目?jī)效獎(jiǎng)由學(xué)校自行發(fā)放，有錢的中小學(xué)發(fā)了多一些，可能三千左右，沒(méi)錢的中小學(xué)就發(fā)的少一些，也就1千左右，很多學(xué)校甚至于不發(fā)，完全由學(xué)校說(shuō)了算。

1000元老師績(jī)效獎(jiǎng)金！

中小學(xué)教師績(jī)效工資分配標(biāo)準(zhǔn)　　根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件精神，在實(shí)施規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼的同時(shí)，統(tǒng)籌解決中小學(xué)教師待遇問(wèn)題，提高中小學(xué)教師工資津貼補(bǔ)貼。在這次增加的教師津補(bǔ)貼工資中，分為基礎(chǔ)性津補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性津補(bǔ)貼，對(duì)履行了崗位職責(zé)、完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)的教師，全額發(fā)放基礎(chǔ)性工資。　　獎(jiǎng)勵(lì)性津補(bǔ)貼，作為教師績(jī)效工資，由學(xué)校統(tǒng)一管理支配，以體現(xiàn)崗位責(zé)任和工作業(yè)績(jī)。為了調(diào)動(dòng)我校教師的工作積極性，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，建立公平合理、公開(kāi)透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)《靖邊縣義務(wù)教育階段學(xué)校教師績(jī)效工資考核分配及實(shí)施辦法》文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本方案。

到此，以上就是小編對(duì)于義務(wù)教育績(jī)效工資分配的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于義務(wù)教育績(jī)效工資分配的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。